康富生技林秦葦

由於長期參與寒冬放暖及其他社會公益活動，林秦葦董事長深有所感弱勢族群之所以成為邊緣人，除了先天身體殘缺或罹患重大疾病，致無法與正常人於工作上競爭外，環境困厄再加上經濟條件欠佳，更導致受教育的機會及能力遠遠落於人後。寒冬放糧中最讓他難忘的情景，莫過於是見到父母帶著稚齡子女前來領取救濟品。為了讓這些自小就開始過著領取救濟物資生活的孩童擺脫貧窮，及讓失去雙親的孤兒能獲得關懷與溫暖，林秦葦董事長積極捐助各縣市孤兒院的孩童物資及獎助學金，就是秉持『施比受更有福』的理念來實踐。他常說：「能付出愛心就是福，能消除煩惱就是慧。」只要有造福修慧的機會，哪怕僅是偶然遇見街頭行乞的身障人士，林秦葦董事長永遠都是手心向下的佈施！

除了照顧弱勢的年幼子女外，林秦葦董事長為了回饋社會、貢獻所學及所長，行事曆近乎滿檔的行程，仍無法抹煞他想造育英才的熱忱！經營生技業近20幾年的他，見過或聽到公司裡太多來來去去的員工，會抱怨沒能晉升或公司未加薪等，卻從來不去思考自己『未能晉升』或『未加薪』的原因何在！以他是經營者的角度看這問題，往往都是來自於個人因素而非公司制度。

他認為，老一輩的長者雖然說：「吃頭路，就是捧頭家的飯碗！」（台語發音）但隨著科技的進步、求職環境的不斷競爭下，時代不同了，現在應該改成：「吃頭路，就是捧自己的飯碗！」要賺多少錢，不是一直等老闆發錢，而是要靠自己的實力讓老闆主動幫你加薪！

為了讓更多學生在未就業前能明白老闆的腦袋在想甚麼，他特別撥出空檔在台中僑光科技大學執教「生物科技課程」，以生動活潑的教學方式引導學生思考，除新穎的利用掃描QR-Code 代替現場點名外，更將全班同學以每四人一組，分別擔任組長、副組長、學藝長、活動長之職，採共同討論的方式，發揮團隊力主動搜尋相關的資料，經過共識後予以編輯成簡報，再由各組一一上台報告成果。訓練的重點在於培養在校學生的執行力、思考力、學習力及團隊力，讓學生明白生技實務、市場開發、行銷研發等基本訓練，多元化的互動課程，再配合師生群組及時互動及不定時上傳國內外相關生技信息，讓學生於上課之餘也能無壓隨時吸收知識，得在專業領域外也能獲取生技業的通識資訊，進而擁有全方位的通才技能，有效提升了學生在學時就能與企業接軌的訓練，且了解企業經營者的精神，慢慢累積自身的含金量，而在畢業後，真正成為一位符合企業界所要的人才，不再為低薪所苦。林秦葦董事長以跳脫刻板的填鴨式教學法在教育界初試啼聲，深獲學生喜愛，從學生們積極參與108年度第二學期的教師評量竟高達98 %參與率，足見他在深耕教育上的用心及回饋。

他認為：學習的重點不是『要進入哪個學門』，而是你『想走向哪個地方』。

不管是投身熱門行業或是傳統產業，都必須不斷累積自身的學經歷及磨練各方面的能力，含金量的價值才能日益彰顯！因為，時間永遠不會讓遺憾倒轉，但努力一定可以讓你的人生翻轉！

▲森岡毅說出黉舍沒教的世界奧秘，決議收入的3大法則。

該選哪類本能機能？該選哪一個行業？這3點要先思慮

黉舍沒教的世界詭秘  你的年收入在決定職業的那一刻肯定

▲森岡毅說出決議收入的3大法則。（圖／翻攝自pixabay）

要先成功才會發家 這個遞次絕對不會倒過來

求職也好，轉職也罷，森岡毅認為最該極力尋求的，是讓本身本身的成功機率最大化。重點在連結彈性，與時俱進增強能力，必然要如許。為此，你的目標必須明白，這個目的要可以或許界說對你而言什麼叫成功。

森岡毅強調，非論是本能機能釀成的差別仍是行業釀成的差別，分歧工作所能預期的年收入，其實會有不止於數倍的龐大差別。例如：一般來講，金融業的年收入遠高於製造業，這是因為金融業採取的是以錢滾錢的貿易模式，其「佈局」分歧於製造業，金融業沒必要為擴大營業而投入大量設備投資（不需持有使資金固定不動的工廠及庫存）的關係。更何況是為了錢去選自己不愛的工作，森岡毅認為根本沒事理能成功。

究竟結果工作這類工具，老是苦多於樂，即使選了自己喜歡的，也還是會有一大堆痛苦、惱人的事情在等著你。所以豈論在哪一個業界、做哪一種工作，在阿誰世界裡成功、早點成為「阿誰範疇」的專業才是重點。

2.不論是哪個行業，只要到達一定水平的專業，就可以以致今為止培養的技術與成就為根本來告竣「本能機能的進級」。森岡毅也提到，在他重達0.1噸那個期間常因加班而常去賜顧的「ＣｏＣｏ壹番屋咖哩專賣店」（臺灣有店），最早也是從零丁的一家咖哩店開始經營，此刻已經成長成加盟連鎖品牌。舉例來講，咖哩店的老闆可將其商業模式進級至銷售其技能常識（know-how），可以去做「咖哩加盟連鎖品牌的老闆兼營運總裁」。

懂這個世界的秘密之後  森岡毅給卒業生2個建議

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從本來的公司跳槽到同業的近似職位這種選擇，從年收入的觀點看來，就只能拿到和原來差不多的薪水。

森岡毅說，決定本身年收入的三大身分以下：

本文摘自悅知文化出版之《來談談那些疾苦的事吧！》

1.人的「職能價值」。「需求增加，價錢就會上揚」；「供給增添，價錢則會降低」。當你一向重複做著雷同的事，即便因熟練而工作速度變快，只要想一想與一年前的自己比擬，是不是有顯明學會了任何新東西便可。具高需求本能機能的「難以替代的人」薪水高，反之低。

1.知道了預期年收入的高低範圍後，你還是該選擇對自己來說，有熱情、會喜歡的工作。